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1、[單選題]不屬于人格的影響因素的是（）。
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A.環境
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B.遺傳
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C.情境
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D.氣候
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2、[單選題]人格特質在組織中的應用主要體現在對（）的研究上。
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A.領導
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B.管理
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C.激勵
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D.控制
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3、[單選題]關于偏見的說法，錯誤的是（）。
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A.偏見對他人的評價是建立在其所屬的團體之上的，而不是認識上的
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B.偏見是人們以不正確或不充分的信息為根據，形成的對他人或群體的片面甚至錯誤的看法和影響
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C.偏見與態度無關，偏見不同于態度
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D.偏見的行為成分體現在歧視上
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4、[單選題]荷蘭學者霍夫斯塔德認為，（）是從團體、組織或其他集體主義的情感中獨立出來的。
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A.集體主義
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B.個人主義
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C.團體主義
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D.個體主義
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5、[單選題]團體形成的原因不包括（）。
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A.個人對于自己的歸類
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B.加入團體可以滿足人際需求
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C.團體活動和團體目標對人們具有吸引力
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D.團體內不會存在較大的沖突
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6、[單選題]不屬于團體分類依據的是（）。
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A.成員之間結合的緊密程度
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B.性質
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C.規模
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D.組織的正式性
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7、[單選題]團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式，在團體壓力下，團體成員常常表現出的行為是（）。
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A.從眾、順從與服從
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B.忍耐、順從與服從
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C.忍耐、從眾與服從
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D.接受、從眾與順從
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8、[單選題]關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法，正確的是（）。
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A.德爾菲技術是通過成員面對面的討論來做決策
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B.使用德爾菲技術的時候，團體成員不需要匿名
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C.德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突
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D.德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法
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9、[單選題]下列團體分類中，屬于非正式團體的是（）。
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A.任務團體
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B.利益團體
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C.指揮團體
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D.團隊
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10、[單選題]（）指信息在人與人之間的傳遞。
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A.溝通
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B.反饋
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C.傳遞
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D.接收
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11、[單選題]（）是溝通圈里的人兩兩之間進行溝通，既可以是垂直溝通和橫向溝通的結合，也可以是單純的橫向或垂直溝通。
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A.輪狀溝通
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B.環狀溝通
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C.交錯型溝通
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D.鏈狀溝通
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12、[單選題]在組織承諾中，反映員工對組織的感情依賴、認同和投入程度的承諾是（）。
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A.職業承諾
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B.規范承諾
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C.繼續承諾
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D.情感承諾
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13、[單選題]工作挑戰性與員工的工作滿意度之間的關系是（）。
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A.工作挑戰性越大，員工的滿意度越高
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B.工作挑戰性越小，員工的滿意度越低
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C.工作的挑戰性適中，員工的滿意度最高
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D.工作挑戰性越小，員工的滿意度越高
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14、[單選題]培訓和開發成為現代人力資源管理中一個越來越重要的模塊，這是由人力資源特性中的（）決定的。
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A.時效性
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B.開發性
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C.社會性
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D.能動性
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15、[單選題]人力資源管理發展的順序是（）。
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A.人事管理萌芽階段→科學管理階段→人際關系運動階段→傳統人事管理成熟階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段
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B.人事管理萌芽階段→傳統人事管理成熟階段→人際關系運動階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段
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C.人事管理萌芽階段→人際關系運動階段→傳統人事管理成熟階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段
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D.人事管理萌芽階段→科學管理階段→傳統人事管理成熟階段→人際關系運動階段→人力資源管理階段→戰略性人力資源管理階段
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16、[單選題]管理者與員工聯合決策，合作和培植相互尊重的過程，指的是（）。
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A.工作擴大化
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B.工作豐富化
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C.工作生活質量
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D.工作輪換
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17、[單選題]招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎性工具，即（）作為重要依據。
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A.職位描述和任職資格
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B.任職資格和勝任素質模型
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C.職位描述和勝任素質模型
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D.職位說明書和勝任素質模型
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18、[單選題]關于人力資源管理對組織的作用的說法，錯誤的是（）。
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A.幫助企業達成經營要求
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B.以組織利益為重進行變革管理
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C.使員工的工作滿意度和自我實現感得到最大限度的提高
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D.幫助企業維護倫理道德政策以及履行社會職責
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19、[單選題]關于工作分析實施的說法，正確的是（）。
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A.進行工作分析需要先調查工作相關背景信息
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B.進行工作分析時對工作分析方法的選擇沒有要求
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C.進行工作分析必須完全采用調查到的所有信息
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D.進行工作分析必須對工作分析成果文件進行動態管理
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20、[單選題]關于職位說明書內容的說法，正確的是（）。
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A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求
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B.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環境等工作特性的書面描述
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C.工作規范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內容
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D.工作規范是對職位本身的內涵和外延加以規范的描述性文件
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21、[單選題]關于編寫工作規范的說法，錯誤的是（）。
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A.制定職位標準既可用來規范任職者，也可以讓職位適應任職者
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B.用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教等各種歧視
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C.一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求
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D.切記工作規范是對任職者的要求，而非對現有職位人員的要求
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22、[單選題]招募的基本戰略不包括（）。
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A.培訓戰略
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B.高薪戰略
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C.組織戰略
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D.廣泛搜尋戰略
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23、[單選題]關于招募廣告的說法，錯誤的是（）。
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A.當組織需要在較短的時間內招募到合適的求職者或大批求職者的時候，刊登廣告還是比較有效的
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B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者
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C.招募廣告在客觀上還能產生一種廣告效應，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象
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D.地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者
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24、[單選題]“在關鍵事件法的基礎上發展起來，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結構上有所不同，是由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。”這是績效考核方法中的（）。
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A.排序法
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B.強制分布法
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C.圖評價尺度法
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D.行為觀察量表法
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25、[單選題]下列不屬于提高作業能力和降低作業疲勞的措施是（）。
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A.改進操作方法
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B.合理安排作業休息制度
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C.合理調節作業速率
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D.減少工作內容
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